Faaliyet Alanı
İş Hukuku
İşveren ve çalışan tarafında iş sözleşmeleri, fesih süreçleri, kıdem-ihbar tazminatları, toplu iş ilişkileri ve iş güvenliği alanında bütünsel danışmanlık.
Genel Bakış
Kurumsal müvekkillere iş sözleşmesi şablonları, iç yönetmelikler, disiplin süreçleri ve toplu işten çıkarma yönetimi dahil önleyici İK-hukuk danışmanlığı sunuyoruz.
İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai ve mobbing davalarında; ayrıca sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde her iki taraf için de deneyimliyiz.
Sunduğumuz Hizmetler
- İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlığı
- Fesih, ibraname ve toplu işten çıkarma süreçleri
- İşe iade ve tazminat davaları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret uyuşmazlıkları
- Mobbing ve ayrımcılık davaları
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikal süreçler
Yaklaşımımız
Her fesih kararında yargı riskini önden hesaplayan, delillendirme sürecini işveren lehine kurgulayan ve müzakere ile uzlaştırma yollarını sonuna kadar kullanan pragmatik bir strateji izliyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
- İşe iade davası ne zaman açılabilir?
- Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; uzlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Her tam yıl için son brüt ücret üzerinden 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; tavan tutar altı ayda bir güncellenir.
- Uzaktan çalışan personel için hangi sözleşme zorunlu?
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca yazılı sözleşme yapılması, çalışma yeri, ekipman ve iletişim koşullarının belirlenmesi zorunludur.